บทความเกี่ยวกับกาแฟ

คุณเคยเจอหรือไม่ ทำกิจกรรมสนุก แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้ในองค์กร หรือ ทีมกลับไปทำงานแบบเดิม ไม่มีผลลัพธ์หรือการพัฒนาใดๆ 

 Team Building ที่ดีไม่ใช่แค่ “ความสนุก” แต่ต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้ 

อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรกลับเลือกบริษัททำ Team Building โดยพิจารณาแค่เรื่องความสนุกหรือราคาถูก โดยไม่คำนึงถึง ประสิทธิภาพและผลกระทบระยะยาว ซึ่งอาจทำให้การลงทุนสูญเปล่า 

5 ข้อควรระวังก่อนเลือกบริษัททำ Team Building 

1. หลีกเลี่ยงกิจกรรมที่ไม่มีเป้าหมายชัดเจน 
ปัญหาที่พบบ่อย 

• เน้นความบันเทิง ไม่มีการเชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กร 
• ขาดการออกแบบที่ตอบโจทย์ปัญหาที่แท้จริงของทีม 

ทางแก้ 

ทางแก้ 

• ตรวจสอบว่า Facilitator มีพื้นฐานด้าน Training & Organizational Development 
• ขอ Case Study หรือรีวิวจากองค์กรที่เคยใช้บริการ 

3. หลีกเลี่ยงแพ็กเกจสำเร็จรูปที่ไม่ตรงกับองค์กรของคุณ
ปัญหาที่พบบ่อย

• ใช้กิจกรรมเดิมกับทุกองค์กร ไม่มีการปรับให้เหมาะสม
• พนักงานไม่รู้สึกเชื่อมโยงกับเนื้อหา

ทางแก้

• เลือกบริษัทที่มีการ Customize กิจกรรมตามปัญหาและเป้าหมายขององค์กร
• ขอให้บริษัทนำเสนอแนวทาง การออกแบบกิจกรรมเฉพาะสำหรับทีมของคุณ

4. ต้องมีการวัดผล ไม่ใช่แค่ทำแล้วจบ
ปัญหาที่พบบ่อย:

• ไม่มีการเก็บข้อมูลผลลัพธ์
• ผู้บริหารไม่สามารถวัด ROI ของ Team Building ได้

ทางแก้

• เลือกบริษัทที่มี เครื่องมือวัดผล และ ติดตามผลลัพธ์หลังจบกิจกรรม
• ขอให้มี แบบประเมินก่อน-หลังการทำกิจกรรม เพื่อดูพัฒนาการของทีม

5. หลีกเลี่ยงกิจกรรมที่ไม่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร
ปัญหาที่พบบ่อย

• กิจกรรมขัดกับค่านิยมองค์กร หรือไม่เหมาะกับลักษณะพนักงาน
• ทีมไม่รู้สึกมีส่วนร่วม เพราะกิจกรรมไม่ตรงกับบริบทของพวกเขา

ทางแก้

• ตรวจสอบว่า Facilitator เข้าใจ Core Values และวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
• เลือกบริษัทที่สามารถ ออกแบบกิจกรรมให้สอดคล้องกับ DNA ขององค์กร

RYDventures มีขั้นตอนการทำ Team Building ที่ชัดเจนและได้ผลลัพธ์จริง
ที่ RYD เราไม่ได้ทำแค่ Team Building ที่ “สนุก” แต่เรามี กระบวนการ 5 ขั้นตอน ที่ช่วยให้กิจกรรมของเราสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้

1. เข้าใจความต้องการ
วิเคราะห์ปัญหาของทีม และ เป้าหมายขององค์กร ผ่านการพูดคุยกับ HR / MD เพื่อออกแบบกิจกรรมที่ตอบโจทย์

2. ออกแบบกิจกรรมที่น่าสนใจ
กำหนดรูปแบบ ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ โดยผสมผสาน ความสนุก และ การเรียนรู้ที่นำไปใช้ได้จริง

3. ดำเนินกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพ
Facilitator มืออาชีพช่วย กระตุ้นการมีส่วนร่วม และ ปรับกิจกรรมให้เหมาะกับสถานการณ์แบบเรียลไทม์

4. สรุปและนำไปใช้
ถอดบทเรียน และ เชื่อมโยงกับการทำงานจริง เพื่อให้พนักงานสามารถนำแนวคิดจากกิจกรรมไปปรับใช้ได้

5. วัดผลลัพธ์
เก็บ Feedback จากพนักงานและผู้บริหาร พร้อม ติดตามผลการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เห็นผลลัพธ์อย่างชัดเจน

RYD คือพาร์ทเนอร์ด้าน Team Building ที่เข้าใจองค์กรของคุณ

• Facilitator มืออาชีพ ที่เชี่ยวชาญด้าน HR, Leadership Development และ Organizational Development 
• Customize Team Building ให้เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร ไม่ใช่แค่กิจกรรมสำเร็จรูป 
• มีกระบวนการ 5 ขั้นตอน ที่ช่วยให้กิจกรรมสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้ 
• มีการวัดผลและติดตามผลลัพธ์จริง เพื่อให้ HR และผู้บริหารเห็น ROI 

???? อย่าปล่อยให้ Team Building เป็นแค่ "กิจกรรมสนุก" แต่ต้องเป็น "เครื่องมือพัฒนาทีมอย่างแท้จริง" ???? 

???? ติดต่อ RYD วันนี้! www.RYDventures.com 

เพราะองค์กรที่แข็งแกร่ง เริ่มต้นจากทีมที่แข็งแกร่ง!