บทความเกี่ยวกับกาแฟ

การทำกิจกรรม Team Building เป็นกลยุทธ์สำคัญในการพัฒนาบุคลากรและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง นอกจากช่วยให้พนักงานทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นแล้ว ยังให้หนักงานรู้จักกันมากขึ้น ได้รู้ว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้บุคลิกแบบไหน ควรเข้าหาและทำงานด้วยยังไง มีความสนใจ จุดแข็ง จุดอ่อน หรือวิธีการทำงานที่ถนัดยังไง โดยตัวช่วยที่ช่วยให้พนักงานรู้จักกันมากขึ้น อย่างแบบทดสอบบุคลิกภาพ เช่น DISC ที่นิยมใช้กันอย่างแพร่หลาย ให้ได้พนักงานเข้าใจตัวเองและเพื่อนร่วมงานมากยิ่งขึ้น

แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC  
เป็นแบบทดสอบที่ใช้เพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพของบุคคล โดยแบ่งออกเป็น 4 หมวดหลัก คือ D, I, S, C ซึ่งแต่ละหมวดจะสะท้อนถึงลักษณะทางบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน ดังนี้:

การทดสอบบุคลิกภาพ DISC เป็นเครื่องมือที่ช่วยประเมินลักษณะบุคลิกภาพของบุคคล โดยแบ่งออกเป็น 4 หมวดหลัก คือ D, I, S, C ซึ่งแต่ละหมวดสะท้อนลักษณะทางบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน ดังนี้: 

D - Dominance (ความเป็นผู้นำ) – กระทิง
          บุคคลในกลุ่มนี้มักจะมีลักษณะเด่นในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว มั่นใจในตัวเองและมักจะชอบควบคุมสถานการณ์ มักจะมีความทะเยอทะยานและชอบความท้าทาย 

• จุดแข็ง: ผู้นำที่มั่นใจในตัวเอง ชอบการตัดสินใจรวดเร็ว มีความทะเยอทะยานและสามารถแก้ไขปัญหาได้ดี 
• จุดอ่อน: ใจร้อน ขาดความรอบคอบ อาจจะควบคุมคนอื่นเกินไป 
• สิ่งที่ต้องแก้ไข: ฝึกอดทน ทบทวนก่อนตัดสินใจ 
• การทำงานร่วมกับกระทิง: ต้องสื่อสารตรงประเด็น ไม่อ้อมค้อม เน้นผลลัพธ์ 

I - Influence (อิทธิพล/การมีปฏิสัมพันธ์) – อินทรี 
          บุคคลในกลุ่มนี้มักมีความกระตือรือร้นและชอบทำงานร่วมกับคนอื่น มักจะเป็นคนที่พูดเก่ง ชอบการสื่อสาร และสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น 

• จุดแข็ง: กระตือรือร้น มีไหวพริบ รักการเรียนรู้และสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ ๆ 
• จุดอ่อน: เบื่อง่าย อาจมีงานที่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ เพราะมักมีโปรเจ็กต์ใหม่เข้ามา 
• สิ่งที่ต้องแก้ไข: จัดลำดับความสำคัญและโฟกัสในรายละเอียด 
• การทำงานร่วมกับอินทรี: ช่วยจัดลำดับความสำคัญ และลดการบังคับให้มีอิสระในการทำงาน 

S - Steadiness (ความมั่นคง/ความนิ่ง) – หนู 
          บุคคลในกลุ่มนี้มักจะเป็นคนที่มีความอดทนสูง รักความสงบ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี ชอบการทำงานที่มีระเบียบและไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง 

• จุดแข็ง: น้ำใจดี ปรับตัวเข้ากับผู้อื่นได้ง่าย สร้างบรรยากาศสงบ และช่วยไกล่เกลี่ยปัญหาต่าง ๆ 
• จุดอ่อน: ขาดความเชื่อมั่นในตนเอง และขี้เกรงใจ 
• สิ่งที่ต้องแก้ไข: เพิ่มความกล้าในการตัดสินใจและปฏิเสธสิ่งที่ไม่เหมาะสม 
• การทำงานร่วมกับหนู: ใส่ใจความรู้สึกของหนูและให้กำลังใจ เพื่อเพิ่มความมั่นใจในการทำงาน 

C - Conscientiousness (ความรอบคอบ) – หมี 
          บุคคลในกลุ่มนี้มักจะมีความละเอียดรอบคอบในทุกๆ การทำงาน ชอบทำงานที่ต้องใช้ความแม่นยำและคุณภาพ มักจะเน้นการทำตามขั้นตอนและระเบียบอย่างเคร่งครัด 

• จุดแข็ง: รอบคอบ มีระเบียบและแม่นยำในการทำงาน 
• จุดอ่อน: ขาดความยืดหยุ่นและไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง 
• สิ่งที่ต้องแก้ไข: เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานและเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ 
• การทำงานร่วมกับหมี: ต้องให้เวลาในการตัดสินใจและให้ข้อมูลที่ชัดเจน เพื่อให้หมีทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

 การใช้งานแบบทดสอบ DISC สามารถใช้ได้ในหลายๆ ด้าน เช่น การพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม, การเข้าใจบุคลิกภาพของเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า, การพัฒนาตนเอง หรือแม้แต่การเลือกงานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล ดังนั้นองค์กรควรมีทุกบุคคลิกในการปรับตัวเข้าหากัน เพราะทุกบุคคลิกมีความสำคัญ มีจุดเด่นแตกต่างกัน ที่ช่วยกันขับเคลื่อนองค์กรได้